摘要：卫康奖金制度于2017年进行了更新，引发了广泛关注。此次更新涉及奖金分配、奖励机制等方面的调整，旨在更加公平地激励员工，提高工作积极性。不同观点对卫康奖金制度更新持不同态度，有人认为更新有助于公司长远发展，有人认为需要进一步完善。卫康奖金制度更新旨在适应公司发展需求，促进员工与公司共同发展。

正反方观点分析

（一）正方观点：新的奖金制度有助于企业长远发展

1、激发员工积极性：新的奖金制度通过更科学的考核机制和更合理的奖励体系，能够更有效地激发员工的工作积极性和创造力，从而提高整体工作效率。

2、提升企业竞争力：与时俱进的激励机制使卫康公司能够吸引和留住更多优秀人才，进而提升企业在市场上的竞争力。

3、灵活适应市场变化：更新的奖金制度具有更高的灵活性，可根据市场环境和业务需要进行调整，增强企业的市场适应性。

（二）反方观点：奖金制度更新需审慎对待，关注潜在问题

1、制度过渡风险：新制度的实施需要一定的适应期，期间可能会出现员工不适应、士气下降等问题，影响企业的稳定运营。

2、考核标准公平性：新的奖金制度可能涉及考核标准的调整，若标准制定不当或执行不公，可能导致员工满意度下降，影响团队凝聚力。

3、激励效果的可持续性：过度依赖奖金可能导致员工动力来源单一，削弱员工对工作的内在追求和长期承诺，影响企业的可持续发展。

个人立场及理由

我个人认为卫康公司此次奖金制度的更新是有必要的，随着商业环境的不断变化，企业需要不断调整激励机制以保持竞争力，新的奖金制度应注重以下几点：

1、平稳过渡：确保新制度的实施有一个过渡期，以减少员工的适应压力，避免制度突变带来的负面影响。

2、公平透明：确保考核标准的公平性和透明度，让员工信任并接受新的制度，从而提高员工的满意度和凝聚力。

3、多元激励：除了物质奖励外，还应注重员工的精神激励和职业发展规划，增强员工的归属感和忠诚度。

4、反馈与持续改进：在实施过程中密切关注员工反馈和市场变化，根据实际情况对制度进行及时调整和优化。

总体而言，卫康公司2017年的奖金制度更新是一个积极的改革举措，有助于企业适应市场变化和提升竞争力，制度的成功实施需要企业的精心策划和灵活调整，通过平衡各方利益、注重公平性和透明度、多元激励以及持续反馈与调整，卫康公司可以确保新的奖金制度发挥其应有的作用，推动企业的持续健康发展。